来源：银行科技研究社卓越汇
作者：薛小易
越来越多银行正加大力度从行外引进中高层人员。作为中小银行，珠海华润银行（下称“华润银行”）近几年多次公开招募总行高层，以及多个部门管理人员，其中多个岗位目前仍在招。
招募个金部副总，有科技相关管理岗招募一年多仍在招
近日，华润银行招募个人金融部副总经理/助理总经理。这并不是该行首次对外招募总行中高层管理人员。
据《银行科技研究社》了解，8月底，华润银行曾公开招募总行个人金融部总经理、财富客群部总经理，均要求年龄45周岁以下，金融工作10年以上，其中至少5年及以上相关领域经验。
值得注意的是，去年8月，该行就公开招募总行风险管理部下设的数智化风控部总经理，其岗位职责涉及数智化风控顶层框架及实施路径、数智化风控策略及制度、通过信息系统及技术实现风险评估及监控、推动数智化风控技术应用与创新、领导数智化风控部门团队人员等。这一岗位目前仍是在招状态。
而该行对于高层的引进不止于此，其此前曾多次公开招募总行行长，现任董事长、行长均来自公开招募。
2023年5月，华润银行就公开招聘总行行长。彼时，其要求，应聘者需为1970年以后出生，特别优秀可适当放宽，在银行工作10年以上，并累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需3000亿元人民币以上）行长（含相当职务），或资产规模3000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。
启动该次招募的三个月后卓越汇，钱曦获聘华润银行行长，并于2023年12月获批正式就任该职务。
钱曦此前长期在招行任职，历任招行西安分行党委书记、行长，佛山分行党委书记、行长，总行战略客户部总经理，大连分行党委书记、行长等职。
而钱曦已经获得进一步晋升。2025年1月，华润银行董事会选举钱曦为第八届董事会董事长。6月，广东金融监管局发布批复，核准其董事长的任职资格。
由此，华润银行行长一职空悬。
2025年2月，该行再次公开招募行长。在此次招募中，华润银行要求，应聘者年龄应满足不超过50周岁（1975年1月1日以后出生）。同时，从事银行业工作10年以上，累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需4000亿元人民币以上）行长（含相当职务），或资产规模4000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。
无论是任职年龄，还是任职经历，此次招募都比上次招募更加严格。
直至9月底，华润银行公告显示，该行聘任袁志忠担任行长，从9月30日起至收到银行业监督管理机构关于袁志忠的任职资格批复前，由袁志忠代为履行行长职责。目前，其任职资格尚未获批。
据悉，袁志忠持有工商管理硕士学位，此前长期在中行体系任职，曾任中行广东省分行公司业务部副总经理；中行广东省广州市珠江支行行长、党委书记；中行广东省分行党委委员、副行长；中行新加坡分行副行长等职。
华润银行公开招募的两位行长均具有大行背景，一位长期在招行任职，一位则在中行深耕多年。而该行高管团队中，多人具有大行背景。
多位高管具有大行背景，已启动多次信息科技相关招标
华润银行副行长徐伟国曾任度小满（杭州）供应链科技有限公司产品创新部、产业金融部总经理；浙商银行总行产品创新部总经理，公司银行部、运营管理部、会计部副总经理；工行浙江省分行会计结算处副科长等职。
行长助理程绍凯曾任广发银行深圳分行资金计划部总经理离岸部总经理、国际部总经理、公司银行部总经理；农行深圳分行国际业务部外汇交易员、资金科副科长等职。
行长助理陈建军曾任招行深圳分行机构业务总监、公司银行二部总经理；招行深圳管理部公司银行部副总经理；深圳发展银行长城大厦支行常务副行长，深圳发展银行罗湖支行副行长等职务。
在人员变动的同时，业务方面，数字化、信息科技也颇受关注。
华润银行2024年报介绍，报告期内，该行科技投入4.79亿元，占营收6.72%，其中用于创新性研究与应用的投入1.04亿元，占科技投入的21.62%；科技人员数量274人，占全行总人数的7.81%。
据介绍，华润银行2024年的主要任务是完成新一代核心业务系统建设。去年6月，该行召开了新一代核心业务系统项目动员大会，彼时透露，核心项目已进入全面测试阶段，第三轮系统测试及第一轮用户验收测试已接近尾声。
其2024年报介绍，新一代核心业务系统项目以中台化思路构建全行级中台化共享能力中心，实现对全行客户、产品、定价、核算、公共运营等业务领域的集中统一管理，对外提供可组合编排的服务能力。在此基础上，重构存款应用，为全行提供业务能力支撑，为实现数字化产业银行应用奠定重要基础。
今年以来，华润银行已经多次发布招标信息，采购风险数据集市、智能尽调系统、业财一体数字化等产品或服务。未来，其数字化进展如何，值得更多关注。
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责任编辑：王馨茹 卓越汇
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